Werkgeluk is geen modewoord

Columns

Door de krapte op de arbeidsmarkt zitten werkgevers in een situatie waarin de (potentiële) werknemer alle schaakstukken in handen heeft. Het bieden van een goed salaris is lang niet meer voldoende om het schaarse talent naar jouw bedrijf te trekken. Wie zoekende is naar dé formule om medewerkers te werven en vervolgens ook te behouden, moet meer inzetten op het geluk dat werknemers ervaren op de werkvloer. En dat gaat een stuk verder dan alleen het financiële plaatje.

Werkgeluk wordt steeds vaker geroepen als belangrijkste antwoord op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Als managers moeten we die oproep serieus nemen.

Werkgeluk is geen modewoord; het is een drijvende kracht achter succesvol werkgeverschap en productieve teams. Organisaties die investeren in het we...

Meer over Human Resources Management