Hoe werkt online-personeelswerving?

Een van de snelst groeiende internet-toepassingen betreft personeelswerving. Zogenaamde vacaturesites hebben een grote vlucht genomen omdat de online-technieken het mogelijk maken om vraag en aanbod gericht bij elkaar te brengen en te matchen. Een goed uitgewerkte vacaturesite kent aan de kant van de (al dan niet actief) werkzoekende een curriculum vitae-service: een opgave van de genoten opleidingen en het arbeidsverleden. Daarnaast kan men gedetailleerd opgeven in welke functies men geïnteresseerd is (een vorm van profiling), welke regio, salarisindicatie, etc. De werkgever heeft de mogelijkheid om zelf actief in de cv-databank te gaan zoeken. Daarnaast wordt elke nieuwe vacature naast de opgegeven profielen gelegd. Potentiële kandidaten krijgen automatisch via e-mail een attendering op een mogelijk interessante vacature. Belangrijk voordeel voor de werkgever is dat ook kandidaten bereikt worden die niet actief op zoek zijn.
Belangrijkste Nederlandse sites: www.intermediair.nl, www.jobnews.nl (Kluwer), www.monsterboard.nl, www.nationalevacaturebank.nl, www.megajobs.nl, www.werk.nl (UWV), www.jobtrack.nl (Wegener) en www.vacaturekrant.nl (De Telegraaf.)