Recruitment - match

Het werving- en selectieproces kent grofweg 3 fasen:

A. Intake
B. Search
C. Match

Elke fase is onderverdeeld in drie stappen.

Match

a. voorbereiden/begeleiden 2de interviewronde
b. afstemmen resultaten, eventuele referentie-checks, begeleiden contract
c. eindevaluatie na 3 to 6 maanden na indiensttreding kandidaat

De derde fase vereist tenminste 2 weken doorlooptijd. Dan volgt de termijn na de aanbieding van een arbeidscontract.

• Voer de tweede gesprekken idealiter met z’n tweeën (twee zien meer dan één), maar ook niet meer dan twee. Spreek van tevoren een rolverdeling/ verdeling vraagstelling af. Voer vooral een gesprek, geen verhoor;
• Reserveer steeds, gedurende de gehele procedure voldoende tijd voor administratie en telefonisch contact. Als je dit zorgvuldig wilt doen kost het altijd meer tijd dan je denkt.

Van het opstellen van een functieprofiel tot aan de ontvangst van een getekend contract loopt de procedure aldus ongeveer 12 weken.