Thomas Langemeijer

Waar is het je om te doen? Niets is krachtiger dan mensen die willen wat ze doen. Daar heb ik mijn werk van gemaakt. Na enkele jaren werkzaam te zijn geweest bij een adviesbureau ben ik gaan werken voor eigen rekening en risico (1993). GASSHO | developing people is het bijgaande 'handelsmerk.' Gassho is een duiding van respect, verbinding en eenvoud. Respect betekent letterlijk ‘herzien.’ Het gaat niet zoals je denkt maar zoals het gaat. Mijn expertise is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van professionals. Persoonlijke ontwikkeling reikt verder dan de functie die je uitoefent en de daarmee samenhangende verwachtingen. Het gaat ook om het begrijpen van je eigen complexiteit. Een diepgaand begrip van wie je bent staat aan de basis van je professionele identiteit. Wie wil je zijn? Salvador Dali (surrealistische kunstenaar,1904-1989) realiseerde zich dat zijn grootste ambitie was om zijn eigen unieke zelf te zijn en niemand anders: “At the age of three, I wanted to be a female cook. At seven, Napoleon. After that, my ambition just went on growing. I wanted to be Salvador Dali and nobody else.” Mijn missie is meer van jezelf laten zien in je dagelijkse werk. Losmaken wat vast zit, toelaten wat in de weg zit, en vertrouwen geven. Niks bijzonders eigenlijk. Ik maak gebruik van inzichten uit de organisatiekunde, psychologie en filosofie. Mijn aanpak is luchtig, uitnodigend en persoonlijk. Ik creëer een omgeving waarin het makkelijk is jezelf te zijn. In een tijd die zich kenmerkt door prestatiedruk en hoge verwachtingen is het een verademing als je kan zeggen: “Ik weet het even niet.” Nederigheid is geen slechte eigenschap waar zelfverzekerdheid neigt naar overmoed. Een goed gesprek? We zijn gewoon een ander niet lastig te vallen met (werk)sores en ander (on)gemak. Liever schuif je dat nog even voor je uit, even heeft tenslotte tijd zat. Tegelijk kan iemand die gewoon naar je luistert een hele verademing zijn om bepaalde aspecten van wie je bent geworden anders te gaan waarderen en zien. Ik bied hiervoor verschillende gespreksvormen aan. Of breng een bezoek aan mijn blog ReflectieF, die de waan van de dag overstijgt, nieuwe inzichten biedt en meer! Van harte welkom! Drs. Thomas Langemeijer organisatiepsycholoog 06 53 93 95 82 | thomas@gassho.nl |www.gassho.nl

waanzin
Columns
Zingeving in werk en organisatie

Een pleidooi om uit de waan van de dag te stappen

Afzondering biedt de mogelijkheid jezelf te zien zoals je bent, goed genoeg.
Thomas Langemeijer
18519
0
ss-111129-misp-02.ss_full
Columns
Management modellen

Het organiseren verandert

Van stip op de horizon naar de horizon voorbij
Thomas Langemeijer
7368
1
Competentiegericht onderwijs stagneert - MBO: wel les, niets leren
Columns
Emotie management

Ogenschijnlijk niets doen

Wanneer heeft u voor het laatst 'gelummeld'?
Thomas Langemeijer
3811
0
Sociale netwerken: steeds meer vrienden steeds minder persoonlijk contact?
Columns
Social Media in en om de organisatie

Ook weer eens afspreken voor een face-to-face ontmoeting?

Steeds meer 'vrienden', steeds minder persoonlijk contact!
Thomas Langemeijer
20613
1
Een natuurlijke wijze van doen  - Van ingrijpen naar meebewegen, een subtiel verschil
Columns
Leidinggeven

Een natuurlijke wijze van doen

Van ingrijpen naar meebewegen, een subtiel verschil
Thomas Langemeijer
5061
0
Mensgericht organiseren - Zakelijk is niet onmenselijk, menselijk is wel degelijk zakelijk
Columns
De Menselijke maat

Mensgericht organiseren

Zakelijk is niet onmenselijk, menselijk is wel degelijk zakelijk
Thomas Langemeijer
13747
2
Leiderschap gaat een ieder aan  - Van speelbal naar mede-spelbepaler
Columns
Leidinggeven

Leiderschap gaat een ieder aan

Van speelbal naar mede-spelbepaler
Thomas Langemeijer
4443
0
Columns
Emotie management

Denk niet meer na dan goed is

De juiste beslissing heeft meer nodig dan de ratio.
Thomas Langemeijer
9311
4
alleen
Columns
Zingeving in werk en organisatie

Zin geven doe je zelf

Zingeving heeft alles te maken met in beweging komen en bewogen worden
Thomas Langemeijer
9696
6
Columns

Een reiziger weet dat onvoorspelbaarheid in het alledaagse je verder brengt dan welk reisplan ook

Thomas Langemeijer
747
0
Columns
Talent ontwikkeling

'Meesterlijk' werken!

Luisteren we echt naar elkaar?
Thomas Langemeijer
1438
0
Columns
Competentie management

Je laten verrassen, Kunde of Kunst?

bent u een kunstenaar of een ambachtsman?
Thomas Langemeijer
1164
0