
Onderwijs
De onderwijsinspectie
Van denken in uren naar outputgericht onderwijs
4691
3

Conflicthantering / Mediation
De “angstcultuur” ontrafeld
Hoe voorkom je een negatieve spiraal bij verandering
12016
5

Het Nieuwe Werken
Initiatiefwet flexibele werktijden en Het Nieuwe Werken
De papieren werkelijkheid in Den Haag
3673
0

Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken
Een opeenstapeling van voordelen
4035
2

De Menselijke maat
Protest zonder leiding
Waarom de Occupy-beweging het bedrijfsleven zal veranderen
4463
0

Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken
Aanleiding tot verandering of alleen succesvol door verandering
7062
0