Hoe herkent u de slechte manager in een vroeg stadium

Actueel

Werken voor een baas die niet inspireert of geen respect weet op te brengen, is voor werknemers de belangrijkste reden om van baan te wisselen. In een leidinggevende rol gaat het niet meer om de leidinggevende, maar om de mensen die leiding ontvangen en de organisatie. Een leider moet dienend zijn, ... Voor een wijs, evenwichtig en integer leider willen mensen werken, niet voor een eikel of bruut. Maar de praktijk is vaak anders,...

'The conventional definition of management is getting work done through people, but real management is developing people through work.'

De optelsom van slecht management

  • Allereerst de persoonlijkheid van de manager, die trekken vertoont van bijvoorbeeld arrogantie, emotionele kilte, wisselvalligheid, afstandelijkheid, gebrek aan vertrouwen, of passieve weersta...

Meer over Leidinggeven