Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
wat mij betreft uit het hart gegrepen
volgen mij de stijl om jezelf en je mensen betrokken te blijven houden bij het doel
kan zijn dat het iets meer tijd kost, maar het doel wordt wel gehaald met behoud van consistentie in de organisatie
hierdoor is de kans dat het echt beklijft veel groter
Winand Kissels
En nee, Wilco, ik heb het niet stiekem uit de bijbel gejat. Het kan overigens best zijn dat het daar ook in staat.
Is dat echt zo Werner? Dat uiteindelijk alles uit de bijbel komt?
Ja Winand, misschien lijkt het in eerste instantie meer tijd te kosten. Maar je hebt helemaal gelijk, die tijd wordt dubbel en dwars terugverdiend!
In trainingen laat ik mensen hiermee oefenen. Ze kiezen een persoonlijk doel, iets dat ze al heel lang graag willen. Ze committeren zich er ook aan. Het merendeel van de mensen heeft ook de intentie om te volharden, maar in de praktijk blijkt het moeilijk om dat vol te houden. Het vraagt een continue sturing om doelen, waar verandering van gedrag een noodzaak is, gerealiseerd te krijgen. De drie woorden hebben daar zeker bij!
Hartelijke groeten,
Veron Goemans
Gods dank, dat je dit schreef tot nu in 2016 haal ik profijt ervan.
Ik ga beginnen met een management cursus om mijn organisatie te ontplooien. Ik voel deze drie belangrijke woorden in mijn hart. En ik wil mijn verzoek brief
met deze woorden laten luiden. Hoop dat u mijn reactie leest. Ik verwacht een mail van u. Dank u wel Veron. En wil graag de andere schrijven van u van 2011 tot 2016 lezen. Groeten.