Er is een tekort aan financieel leiderschap!

Het aantrekken en behouden van financieel toptalent wordt in de toekomst nog lastiger. Het profiel van de toekomstige CFO verandert, het aanbod van financieel topmanagers is klein. Organisaties werken echter niet actief aan het werven en behoud van deze toekomstige financieel leiders.

De verantwoordelijkheden van de CFO worden steeds groter. De traditionele focus van de financiële afdeling verandert van accounting en reporting naar strategische planning. Juist mensen die sterk cijfermatig, analytisch en strategisch zijn, zijn haast niet te vinden. Laat staan dat ze ook nog enige vorm van leiderschap in zich hebben.

* Leiderschap is mensen meenemen naar nieuwe verhoudingen en nieuwe manieren van werken en hen daarin voorgaan en richting geven. Een leider biedt ruimte, vertrouwen en onderst...