Veranderen is niet langer voor anderen

Columns

Onlangs brachten de BCG-consultants een aansprekend rapport uit. Over de contouren van een nieuw verdienmodel. Gericht op een toekomstvast welvaartsniveau van ons land in 2030. Waarbij we heel terecht eerst kijken hoe we met elkaar de euro’s gaan verdienen om daarna pas een discussie op te starten hoe we ze verdelen. In plaats van andersom natuurlijk!

Toekomstige welvaart stelt hoge eisen aan wendbaarheid!

Hun belangrijkste boodschap: de ontwikkelingen in de sfeer van technologie, stijgende emancipatieniveaus, verdere versplintering van klantbehoeftes en een snel platter wordende wereld zorgen voor een voortdurend toenemende snelheid van economische verandering. Bedrijfsvoordelen komen en gaan steeds sneller. En de verwachting is dat deze versnellingstrend zich in de komende twee decennia ...

Fred
Goed artikel! Leeftijd speelt inderdaad nauwelijks een rol. Het gaat er uiteindelijk om wat iemand kan en wil en niet hoe oud hij/zij is.
Wellicht dat Ciera een stapje in de goede richting is om de talenten (zowel jong als oud) op de juiste plek te krijgen met minimale overhead? www.ciera.nl.

Meer over Innovatief organiseren