Helemaal eens! En zoals met alles is het niet alleen een kwestie van willen maar ook van kunnen. Wat dat betreft zijn er tegenwoordig goede instrumenten beschikbaar die iedere manager kan gebruiken om de medewerkers daadwerkelijk in hun sterkte te zetten.

Hoezeer ik het ook eens ben met de constatering, ik stel ook vast dat deze lang ingesleten cultuur op alle niveaus in organisaties niet gemakkelijk te doorbreken is. Er is een noodzaak nodig om te veranderen. De constatering dat er meer rendement kan worden gerealiseerd door het anders te doen, spreekt nauwelijks tot de verbeelding van het management als ze daar niet op aangesproken worden. De oplossing voor dit probleem ligt mogelijk aan de bovenkant van de trap. Zodra op het hoogste niveau het management wordt aangesproken op ontplooiing van personeel en dit vergezeld gaat met een incentive dan kan er wat veranderen. Aandeelhouders van ondernemingen moeten dit nastreven in plaats van korte termijn rendement. Maar daarnaast zouden ook medewerkers een stap kunnen doen. Want je kunt wel een ezel ( in dit geval figuurlijk) naar de bron brengen. Drinken moet hij zelf.