Ik heb nooit iets met Podcasts gehad, totdat ik NotebookLM 'sprak'.

Oké. Stel je dit voor. Je hebt kaartjes gescoord om de Rolling Stones te zien, zitplaatsen op de eerste rij en niet minder. Maar dan gebeurt het ondenkbare. Mick Jagger betreedt het podium, maar niet om te zingen. Hij is daar om een ​​annulering aan te kondigen, niet vanwege een legendarische rock-'n-roll-reden, maar omdat ze niet genoeg podiumhanden kunnen vinden. Zelfs rocklegendes worden geconfronteerd met de uitdagingen op personeelsgebied waar we vandaag met jouw ManagementPro boek in duiken, en het is best verbijsterend als je erover nadenkt, toch?

Deze artikelen schetsen een wild beeld van wat er op de werkvloer gebeurt. AI evolueert razendsnel, maar we hebben in bijna elke sector een tekort aan talent, ja. En dan is er nog de enorme drang naar diversiteit en inclusiviteit, wat fantastisch is, maar het voegt nog een laag van complexiteit toe voor bedrijven die door deze nieuwe wereld proberen te navigeren.

Bij mijn eerste kennismaking met GOOGLE's NotebookLM uploadde ik mijn boek 301122, een Dagboek, ChatGPT, een game changer. Binnen 'no time' maakte NotebookLM (NLM) een synopsis. Gezien de snelheid waarmee andere AI toepassingen zoals taalmodellen je informatie verwerken was dat geen verrassing voor me. Vervolgens bood NLM me de mogelijkheid om het boek in een podcast te verwerken. Da's interessant dacht ik. 

Het is alweer ruim een decennium terug dat ik korte video's plaatste op mijn YouTube kanaal (klik in de video's lijst op 'oudste') Omdat op enige moment 'alles' wel was gezegd, ben ik daarmee gestopt. Natuurlijk zag ik de opkomst van podcasts maar met zowel het maken als het beluisteren daarvan heb ik geen enkele affiniteit, ik heb meer met beelden en beeldmateriaal.

Nu is dat inzicht veranderd en dat komt omdat ik nu word ondersteund door kunstmatige intelligentie: 'mijn' podcasts worden voor mij gemaakt!

Hiervoor lees je een NL-citaat uit de podcast over mijn boek '301122, een Dagboek'. Allereerst maakt NLM een synopsis van het boek/het document:

Het document '301122, een dagboek' van Willem E.A.J. Scheepers MBA, is een verzameling van blogberichten die de auteur heeft geschreven tussen 2022 en 2023. Deze blogberichten reflecteren op belangrijke thema's in de Nederlandse samenleving en economie, waaronder de krapte op de arbeidsmarkt, de impact van kunstmatige intelligentie, het bestrijden van grensoverschrijdend gedrag, de rol van leiderschap, en de toekomst van werk. De auteur combineert zijn eigen observaties, ervaringen en analyses met citaten uit krantenartikelen, wetenschappelijke studies, en nieuwsberichten.

De podcast is een Engelstalig, de nu nog enig beschikbare taal, 'gesprek' tussen 2 door AI geproduceerde stemmen, de één feminien, de ander masculien. D.i. de link:

301122 Een Dagboek; podcast. 

Vervolgens heb ik aan NLM nog een paar bronnen voorgelegd zoals het rapport 'Europese vergrijzing in het vizier. Omgaan met pensioen- en begrotingsrisico’s' van de Wetenschappelijk Raad voor het Regeringsbeleid. 

Synopsis van NLM: 

Het rapport "Europese vergrijzing in het vizier. Omgaan met pensioen- en begrotingsrisico’s", geschreven door de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR), beschrijft de uitdagingen die de vergrijzing met zich meebrengt voor Europese pensioenstelsels. De WRR onderzoekt de stand van zaken in Europese landen, de kosten van pensioenen, de houdbaarheid van verschillende beleidsopties en de noodzaak van hervormingen om pensioenstelsels te beschermen tegen de toenemende druk van een vergrijzende bevolking. Het rapport benadrukt de rol van een hogere arbeidsparticipatie van ouderen als oplossing, maar ook de noodzaak voor Europese samenwerking en coördinatie om de economische en politieke spanningen te verminderen.

Europese vergrijzing in het vizier. Omgaan met pensioen- en begrotingsrisico’s; podcast.

Daarna het Advies Asiel en Migratie uit het Regeerprogramma.

De bronnen bespreken de voorgenomen asiel- en migratiebeleid van de Nederlandse regering. Er wordt ingegaan op de juridische haalbaarheid van het uitroepen van een "asielcrisis" onder de huidige omstandigheden, waarbij de regering bijzondere bevoegdheden zou kunnen claimen om af te wijken van de Vreemdelingenwet. Ook worden de gevolgen voor grondrechten en de rol van decentrale overheden (met name gemeenten) besproken. Er zijn diverse zorgen geuit over het gebrek aan dragende motivering voor de inzet van staatsnoodrecht en de potentiële inbreuk op grondrechten.

Advies Asiel en Migratie; podcast.

Dan de Inspiratiegids Diversiteit in Bedrijf van de SER.

Deze inspiratiegids presenteert interventies van 12 bedrijven en organisaties die zich inzetten voor diversiteit en inclusie. De gids belicht uiteenlopende interventies, van talentenprogramma's tot gelijke beloning, medewerkersnetwerken, streefcijfers en biasvrije cv-sjablonen. Elke interventie wordt beschreven in termen van achtergrond, doel, implementatie, randvoorwaarden, uitdagingen, resultaten en geleerde lessen. De gids is bedoeld om te inspireren en om andere bedrijven en organisaties te stimuleren om zelf aan de slag te gaan met het bevorderen van diversiteit en inclusie.

Inspiratiegids Diversiteit in Bedrijf; podcast.

Tot slot het recente 'Sturen op de Arbeidsmarkt' (ook) van de SER.

Dit document, afkomstig van de Sociaal Economische Raad (SER), beoogt een analyse te presenteren van de impact van duurzaamheidstransities op de 'groenblauwe' arbeidsmarkt in Nederland. De SER benadrukt de noodzaak om de toekomstige arbeidsmarkt te herinrichten, met speciale aandacht voor de sectoren landbouw, visserij, water en natuur. Het document bevat een oproep tot een meer proactieve aanpak van arbeidsmarktbeleid, opleiding en innovatie om de kansen van een duurzame economie te verzilveren en te zorgen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. De SER stelt concrete aanbevelingen en maatregelen voor om de transitie te versnellen, waarbij vooral aandacht is voor de benodigde vaardigheden en het versterken van het leervermogen van werknemers en ondernemers. Ook wordt ingegaan op de rol van de overheid en sociale partners om de juiste condities te creëren voor deze transitie.

Sturen op de Arbeidsmarkt; podcast.

'Op de valreep' nog één: 'The 2024 state of the climate report: Perilous times on planet Earth':

Dit artikel, gepubliceerd in het tijdschrift BioScience, beschrijft de huidige staat van het klimaat en de toenemende gevaren van de klimaatverandering.

De auteurs bespreken de recente trends in belangrijke planetaire vitale signalen, waaronder de stijging van de wereldwijde temperatuur, het smelten van gletsjers en de stijging van de zeespiegel. Ze benadrukken dat de huidige emissietrajecten ons naar een onomkeerbare klimaatramp leiden en dat er dringende actie nodig is om de schade te beperken.

Het artikel bespreekt ook verschillende klimaatgerelateerde rampen die in de afgelopen maanden hebben plaatsgevonden, zoals overstromingen, hittegolven en bosbranden.

Naast het beschrijven van de huidige staat van het klimaat, belichten de auteurs ook de rol van de mensheid in de klimaatverandering, inclusief de impact van onze consumptiepatronen en de toenemende uitstoot van broeikasgassen.

Ze pleiten voor een snelle afbouw van het gebruik van fossiele brandstoffen, het stimuleren van duurzame energiebronnen en het aanpakken van de diepgaande sociale en economische kwesties die ten grondslag liggen aan de klimaatcrisis."

'Gevaarlijke tijden op planeet Aarde......' podcast.

Samenvatten van, al dan niet uitgebreide, rapporten door een taalmodel als ChatGPT vond ik al handig. Met daarop vervolgens de prompt 'wat de bot nog aan aanvullingen/verbeteringen had?' Die had/heeft de bot steeds. Lees bijv. ook mijn LI entry nav het zojuist verschenen CPB rapport 'Kiezen voor Later, vier visies voor 2050: Markt, Autonoom, Duurzaam en Samen'.  Dit is van een andere orde.

Natuurlijk is er een 'disclaimer': net zoals bij een mens die een document, een artikel, een boek, een rapport e.d. samenvat, ben je ook nu afhankelijk van de voor- en afkeuren, de paradigma's van 'degene' die het samenvat. Er bestaat de kans op een 'gekleurde bril'. 

Er is echter één essentieel verschil: een AI is onbevooroordeeld; althans voorlopig nog wel......

Meer over deze e.a. AI gerelateerde ontwikkelingen lees je ook in mijn wekelijkse Sunny Side Up nieuwsbrief op LinkedIn.

Willem E.A.J. Scheepers.