Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Daarom hebben wij, stichting The Best of U, een programma ontwikkeld dat jongeren begeleidt bij ontwikkelen van karakter, ter aanvulling van regulier onderwijs in binnen- en buitenland.
Het is naar onze mening hart nodig om jongeren meer mee te geven dan kennis die hen leert hoe geld te verdienen. Kennis over zichzelf, de ander en duurzaamheid bijvoorbeeld. Met het ontwikkelen van hun karakter krijgen zij het nodige zelfvertrouwen mee dat ze nodig hebben om in deze wereld te staan, stabiel, gelukkig en met aandacht. Waardoor zij beter in staat zijn hun dromen te realiseren en bij te dragen aan een duurzame wereld.
Kortom een positieve ontwikkeling voor ons allen.
Ja, het is eigen ervaring. Ik schrijf nooit over van horen zeggen. Er komt nog een verhaal over hoe hiermee om te gaan en welke structurele maatregelen standaard zouden moeten /kunnen zijn als gezonde tegenkracht.
Groet, Hugo
Een erg interessant en herkenbaar verhaal. Je zou het zo naar het functioneren van de Tweede Kamer, het kabinet, een heleboel gemeenteraden en veel zorg- en onderwijsinstellingen kunnen vertalen.
Als Hugo Meijers direct een kant-en-klaar recept zou hebben, zouden we in een veel eenvoudiger wereld leven. 'En zij leefden nog lang & gelukkig & succesvol.'
Een kant-en-klaar recept of concept bestaat niet, anders was het al lang uitgevonden. Zoek niet naar een panacee buiten jezelf als pil om machtsmisbruik op te lossen, maar wees onderdeel van de beweging van tegenkracht om gedrag te normaliseren.
Hugo