Investeer in medewerker om innovatie te stimuleren

Actueel

Het blijkt dat de bereidheid om te vernieuwen er wel is en dat Nederlandse werknemers over een behoorlijk grote mate van vrijheid en innovatief vermogen beschikken. Vaak ontbreekt het in Nederlandse ondernemingen echter aan een kader voor innovatiebeleid, aan innovatief leiderschap en aan de ruimte en tijd die er voor gegeven wordt. Het belangrijkste is toch het feit dat de leiding bang is om de teugels te laten vieren en macht af te staan. Dat is een belangrijk punt nu jonge mensen hoge eisen stellen aan hun werkgever en zo weer vertrokken is.

Sociale innovatie
Men maakt onvoldoende gebruik van het menselijk gebruik, leiderschap en open netwerken om sociale innovatie te stimuleren. De economie doet het dan wel goed, maar de meeste bedrijven richten zich nog steeds op kostenverlaging, her...

Meer over Talent ontwikkeling