In 2013 is binnen Philadelphia hard gewerkt aan de verdere professionalisering van de HR-kolom. Professionaliseren en verbinden waren de centrale elementen in dit traject. Enthousiast en gemotiveerd zijn ongeveer 35 HR-collega’s aan de slag geweest met hun vak: de HR-professie. Wat hebben professionalisering, pizza’s en plezier met elkaar te maken? Een impressie van een traject, met 5 concrete ‘lessons learned’.
Philadelphia is een grote, landelijke zorgorganisatie gericht op cliënten met een verstandelijke beperking. Ongeveer 7600 medewerkers zijn dagelijks actief in het belang van cliënten vanuit verschillende doelgroepen: kind & gezin, ambulante dienstverlening, intensieve zorg, dagbesteding, zorg&wonen etc. De ‘menselijke factor’ is cruciaal: het succes van de organisatie wor...