Haal alles uit je POP-gesprek

Actueel

Wil je manager dat je een persoonlijk ontwikkelingsplan, ook wel POP, opstelt? Weet je eigenlijk wel precies wat een POP is? Zit je in over je functionerings- of beoordelingsgesprek? Onvoorbereid een POP-gesprek voeren, is gedoemd te mislukken. Ook hier geldt dat een goede voorbereiding het halve werk is. Acht tips:

  1. Stel de juiste vragen
    Tijdens de voorbereiding denken beide gesprekspartners na over zaken als de wensen en eisen, de sterkten en zwakten en de kansen en bedreigingen. De leidinggevende kondigt twee weken van tevoren het POP-gesprek aan en vraagt zijn medewerkers na te denken over de volgende vragen:
    • Waar ben ik goed in?
    • Wat vind ik het leukst aan mijn werk?
    • Maak ik daar in mijn huidige functie voldoende gebruik van?
    • Wat zijn mijn te ontwikkelen punten en wat zou ik daarin ku...

Meer over Professionalisering