Digitalisering, diversiteit en complexiteit vragen om nieuw leiderschap. In deze aflevering vanStudio Beeckestijn bespreken Kathy van der Laar (EarlyBridge) en Bart Meerdink (Beeckestijn Business School) vijf stellingen over de toekomst van leiderschap.

🎧 Luister de podcast:

Inclusief leiderschap is essentieel

Inclusief leiderschap is geen trend, maar noodzaak. Het versterkt innovatie en betrokkenheid. Autoritair leiderschap daarentegen remt initiatief. De ‘connector manager’ verbindt mensen en stimuleert eigenaarschap. Onderzoek laat zien: deze stijl presteert 26% beter.

AI vraagt om ander leiderschap

De principes blijven, maar AI verandert hoe we leidinggeven. Snel leren, durven testen en bold moves maken worden belangrijker. KPN’s onbemande winkel is daar een mooi voorbeeld van: digital first, human assisted.

Verandering vraagt lef én richting

Niet iedereen beweegt mee. Kleine stapjes zijn vaak niet genoeg. Sterke leiders geven richting, ook als dat weerstand oproept. Kathy benadrukt dat lef nodig is om écht iets in beweging te zetten.

Weerstand vraagt om een goed verhaal

Professionals willen weten: “Wat levert dit mij op?” Een helder en eerlijk verhaal over het waarom van verandering is essentieel. Een goed ‘data-verhaal’ maakt zowel persoonlijke als organisatiewaarde concreet.

Samengevat: verbindend leiderschap met impact

Kortom, de toekomst van leiderschap vraagt om aanpassingsvermogen, lef, duidelijke keuzes, verbinding, gedeeld eigenaarschap en empathie. Het gaat om het creëren van verbinding en het delen van verantwoordelijkheid, waarbij voorbeelden van inspirerende leiders en concrete initiatieven aantonen hoe deze principes in de praktijk werken.

Laat je inspireren en geef richting aan verandering – met lef én menselijkheid.

Vind jouw leiderschap & change opleiding

In onze leiderschap & change programma’s combineren we business sense met de tools en skills voor jou en je team om niet alleen met verandering mee te gaan, maar deze ook actief te sturen.

BEKIJK HET AANBOD