De Covey Challenge: wat beweegt jou?

Ken jezelf, werken aan je leiderschapskwaliteiten begint met jezelf kennen

De Covey Challenge

Een effectieve en speelse manier om hierachter te komen is de Covey Challenge. De deelnemers vervullen in competitief teamverband opdrachten met als doel een zo groot mogelijke (leer) winst te behalen. Doordat je keuzes moet maken, tijdsdruk ervaart en je jezelf nog aan het positioneren bent in de groep krijg je inzichten in je (onbewuste) patronen. Je wordt je bewuster van je eigen gedrag en handelen maar ook van dat van anderen. Door je bewustzijn op dit gebied te vergroten door reflectie én de feedback van anderen, vergroot je ook je handelingsrepertoire op leiderschapsgebied. 

De Covey Challenge, ontwikkeld voor Nyenrode en begeleid door Kim van Keulen. 

In de Covey Challenge wordt de deelnemer uitgenodigd te doen en hier vervolgens op verschillende niveaus op te reflecteren: wat ervaar ik van binnen, wat ervaar ik in de interactie met de ander en wat ervaar ik in de groep? ‘Het in teamverband in beweging zijn is een perfect middel om elkaar te leren kennen waardoor we bouwen aan vertrouwen en verbinding in de groep. De Covey Challenge is een essentiële bouwsteen van psychologische veiligheid in de groep. Dat draagt bij aan een optimaal leerklimaat’, vertelt van Keulen. Kim deelt met haar collega’s een achtergrond bij defensie waar, zeker in lastige en gevaarlijke situaties, vertrouwen en verbinden kernelementen zijn voor een vruchtbare samenwerking. Dat verbinden en vertrouwen moet zowel met jezelf plaatsvinden als met de mensen om je heen. Ze vertelt hierover: ‘de kracht van de Covey Challenge is dat je ervaart of en in welke mate je bij jezelf kunt blijven én het teambelang voorop kan zetten. Dus'blijven verbinden met jezelf en de mensen om je heen' is een must.

In een wereld waar verandering snel gaat, de maatschappij veeleisend is en individualisering toeneemt, is het heel belangrijk dat jij weet wie je bent, oftewel dat je jouw houvast vindt in authentiek en duurzaam leiderschap. 

Authentiek leiderschap 

Leren door te doen, met een goed concept als basis, is de kern van het Leadership Essentials programma.  ‘Het in teamverband in beweging zijn is een perfect middel om elkaar te leren kennen waardoor we bouwen aan vertrouwen en verbinding in de groep. De Covey Challenge is een essentiële bouwsteen voor psychologische veiligheid. Dat draagt bij aan een optimaal leerklimaat’, vertelt van Keulen.

Kim werkt met haar collega’s bij defensie ter ondersteuning van de lastige en zelfs gevaarlijke situaties waar mensen in terecht kunnen komen. Situaties waar vertrouwen en verbinden kernelementen zijn van een vruchtbare samenwerking.  Ze vertelt hierover: ‘de kracht van de Covey Challenge is dat je ervaart in welke mate je bij jezelf kunt blijven én het teambelang voorop kan zetten. In een wereld waar de verandering snel gaat, de maatschappij veeleisend is en de individualisering toeneemt, is het heel belangrijk dat jij weet wie je bent, oftewel dat je houvast vindt in authentiek en duurzaam leiderschap. Dus blijven verbinden met jezelf en de mensen om je heen is een must.' 

The body keeps the score 

Door de combinatie van de theorie van Covey, handelen en reflecteren raken we op een unieke wijze hoofd-hart-handen aan.  Van Keulen gelooft sterk in deze combinatie want als je de theorie leert, en aansluitend ook daadwerkelijk gebruikt, beklijft het het best; 'the body keeps the score'. Van Keulen: ‘gedrag en houding komen voort uit je gevoel; als we terug gaan naar wat we voelen kunnen we erkennen en herkennen hoe we (vaak onbewust) handelen. Vragen die voorbij komen: ‘Is dit wie ik wil zijn?’ en ‘Welk effect heeft dat op een ander?’ 

Uitkomsten zijn niet alleen relevant voor je persoonlijke ontwikkeling. We leggen ook de relatie naar het werk(veld). Het overkoepelende doel? Groeien in authentiek en duurzaam leiderschap. 

Doen waar je in gelooft 

Van Keulen is vol passie als ze hier over vertelt. Eigenlijk haast trots en vereerd dat ze samen met haar collega’s mag bijdragen aan de ontwikkeling van anderen. ‘Wat ik het allerfijnste vind is dat het niet voelt als werk, als docenten brengen we ook onszelf mee in de groep en zijn we ons eigen meetinstrument. Doen waar we gelukkig van worden. Wie wil dat niet?’ Door de kracht van verbinden en vertrouwen te laten ervaren willen we uiteindelijk bijdragen aan een samenleving die meer in verbinding staat met zichzelf en met anderen. ‘En ik weet dat we dat voor elkaar krijgen’, aldus Kim, deelnemers geven bijvoorbeeld terug dat ze verbaasd zijn hoe snel de Covey Challenge zorgt voor inzicht in patronen én voor veiligheid in de groep. 

Leren door te doen, is mogelijk bij het Leadership Essentials programma van Nyenrode. Word in 6 dagen die impactvolle leider.

Je eigen patronen ontdekken 

Van Keulen wil afsluiten met de lezer uit te nodigen nieuwsgierig te zijn en het speelveld te betreden want dit is slechts een stuk tekst; in het echt beleef je veel meer. Dat het Leadership Essentials programma van Nyenrode aanslaat blijkt wel uit enthousiaste feedback van oud-deelnemers. Coen van het Ministerie van Defensie zegt: ‘Wat ik aan Kim waardeer is haar scherpte en holistische benadering. Ze schuwt opbouwende kritiek niet, en betrekt in deze kritiek zowel lichaam en geest als de omgeving. Ook haar aanpak van scherp observeren en vervolgens 1-op-1 bespreken werkt erg goed, en ik merk dat andere deelnemers zich door deze aanpak ook erg gezien voelen’. Arianne Verhage van Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond voegt daaraan toe: ‘Kim geeft goeie energie en concrete tips’. Peter van den Berg van het Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk heeft het als heel bijzonder ervaren hoe je middels sport en spel kan inzien waar jouw valkuil zit en waar je aan moet werken. Hij zegt over de rol van Kim: ‘De spiegel die Kim mij voorhield maakt dat ik serieuze stappen zet. Bedankt!’