Trots en betrokkenheid in de organisatie

Actueel

Trotse medewerkers presteren beter.  Bovendien zijn trotse werknemers de beste reclame voor je bedrijf. Trots en betrokkenheid gaan over emotie, over verbinding en aansluiting. Aansluiting bij de identiteit van je bedrijf en bij je eigen identiteit.

Trots wordt snel verward met arrogantie. En aan arrogant gedrag hebben mensen een hekel. De verwarring tussen trots en arrogant gedrag is jammer, want:

  • met trots versterk je je eigen kracht en zelfvertrouwen
  • met arrogant gedrag verzwak je de ander

Trots is het gevoel dat ontstaat, wanneer iemand zijn eigen of gezamenlijke successen viert. Een gevoel van trots kan al ontstaan wanneer de leidinggevende een compliment geeft voor een goede prestatie. Een gevoel van trots kan ook ontstaan doordat je deel uit maakt van een team, dat steeds weer sam...

Steven De Lira
Lid sinds 2019
Mijn inziens gaat hier nog een stap aan vooraf. Laat de werknemer eerst zijn eigen talent, identiteit en missie bepalen. Zorg ervoor dat werknemers zichzelf leren kennen, dit zal leiden tot meer arbeidsvreugde en hogere arbeidsproductiviteit.
trots en ouderen politiek actief
Wij als politieke partij kunnen ons hierin goed vinden.

Grappig is dat bij de keuze van onze naam (2008) we eerst problemen kregen met de TROS en sedert afgelopen paar jaren we overal het woord TROTS horen, zien gebruiken.

Doet mij denken aan: Glashelder van Interpolis.

Wij voelen ons vereerd dat u dit woord positief gebruikt.

Meer over Betrokkenheid, commitment