Bedrijven hebben minder leiderschap nodig

Onderscheid tussen leiderschap en management werkt niet

Volgens managementgoeroe Henry Mintzberg lijden veel bedrijven aan een overkill aan leiderschap - het modewoord van de laatste vijf jaar. Niet meer leiderschap dan nodig, is zijn advies. Een dergelijke vorm van leiderschap moet aan drie voorwaarden voldoen.

1. Opheffing van de disfunctionele scheiding tussen management en leiderschap
Managers die niet leiden zijn oninspirerend en leiders die niet managen verliezen het contact met de organisatie. In plaats van geisoleerd leiderschap, moet leiderschap diffuus door de organisatie verspreid worden.

2. Volgelingen betrokken worden bij het kiezen van een leider
Het zijn immers de volgelingen die de leider legitimeren en effectief maken.

3. Intrinsieke betrokkenheid
Veel topmannen staan ...