Marjan Houweling
Hoe bouw je de beste teams ooit? Want we leven in een snelle wereld vol uitdagingen. In vrijwel elke sector is de ambitie of opdracht groot. Dat vraagt om nieuwe oplossingen, creativiteit en innovatie. Jarenlang kwamen we bij allerlei organisaties over de vloer om teams daarbij te helpen. Op allerlei manieren. Onze les: als je ambities wil waarmaken, dan is gedragsverandering noodzakelijk. Maar… In de waan van de dag is gedragsverandering moeilijk vol te houden. Dus wat gebeurt er? Meer van hetzelfde doen. Het moeilijk maken. Af en toe iets doen. Zelf hard aan de kar blijven trekken. Met gangbare oplossingen in de weer blijven. Tijdrovende oplossingen kiezen die snel vervliegen. En dan verandert er dus niets. Of langzaam. Of moeizaam. Frustrerend! We zochten een oplossing om deze cirkel te doorbreken. Maar die bestond niet. Dus hebben we die zelf ontwikkeld. Want gedragsverandering is een voorspelbaar proces. Wat voor team je ook bent. Wat de ambitie ook is. We hebben al onze kennis en ervaring over teams en gedragsverandering gemodelleerd en doorontwikkeld in software. En daar zijn we ongelooflijk trots op! Omdat teams er in de praktijk écht iets aan hebben. Teams veranderen stapje voor stapje samen gedrag waardoor ze meer invloed, energie en voldoening ervaren. Hiermee maken zij samen de wereld een stukje mooier. En daarmee wij ook.
www.linkedin.com/company/durvt www.durvt.nl
De top 3 valkuilen bij besluiten nemen in teams
En de nodige slimme tips om als team sneller te komen tot betere besluiten.
Hoe bouw je een organisatie met high performing teams?
Beginnen is het nieuwe winnen
De 3 grootste misverstanden rondom werkdruk en stress
We hebben iets anders te doen dan we tot nu toe hebben gedaan.
Welke patronen zie jij terugkomen in je team?
Een team is zo sterk als zijn zwakste patroon.
Maak een automatisme van teamontwikkeling
Wat je kunt leren van je tandenborstel
Hoe werken aan teamontwikkeling?
Vijf valkuilen bij het selecteren van een methode voor teamontwikkeling