Het is één van de meest voorkomende patronen in teams: sommige teamleden zijn meer aan het woord dan anderen. Wist je dat het veel effect heeft op de dynamiek en effectiviteit van teams? Wat zijn de nadelen van verschillen in spreektijd? Wanneer wordt een ongelijke verdeling een probleem? En hoe kunnen teams een betere balans vinden? Zo pak je het aan. Maar dan net even anders.
Neem tijdens je volgende teamvergadering eens de tijd om te observeren. Je merkt waarschijnlijk op dat sommige teamleden sneller het woord nemen, voor langere tijd of zich vlot mengen in discussies. Aan de andere kant zijn er teamleden die meer afwachtend zijn, minder of zelfs helemaal niet aan het woord komen of pas reageren als er specifiek naar hen wordt gevraagd.
