Personeelstekort vullen met digitale medewerkers

Columns

Het zakelijk gebruik van AI raakt in een stroomversnelling. Binnen bedrijven in alle sectoren is er steeds vaker sprake van samenwerking tussen mensen en ‘digitale collega’s’. Daarmee ontstaat een hybride personeelsbestand waarbij digitale collega’s legio routinematige taken afhandelen. Dit bevrijdt menselijke medewerkers van geestdodende repetitieve taken, zodat ze hun creativiteit en denkvermogen de vrije loop kunnen laten en hun vaardigheden op het gebied van samenwerking en probleemoplossing kunnen aanscherpen.

Over traditioneel personeelsbeheer zijn kasten vol boeken geschreven met filosofische bespiegelingen, cursusmateriaal, strategieën en best practices, maar er is nauwelijks materiaal beschikbaar voor het managen van een hybride arbeidspool. Het benut...

Anton Schaerlaeckens
Lid sinds 2019
Inzet van digitale hulpmiddelen kan inderdaad de werknemers ontzien en is in deze schaarse arbeidsmarkt een zeer bruikbare capaciteit. Voor de doorsnee ondernemer of MKB-bedrijf is AI echter vaak nog een black box of een brug te ver. Zolang interne bedrijfsprocessen nog heel Excel files en actielijsten gebruiken zit denk daar laaghangend fruit. Met no code software in combinatie met workflow management kan heel veel werknemerstijd worden bespaard.
Voor inspiratie een blog meteen aantal Nederlandse praktijkvoorbeelden https://www.leanforms.com/blogs/lean-administratie/

Meer over Digitale transformatie