Als Verpleegkundig Specialist werk ik dagelijks in zo'n puinhoop. Het is dan ook erg jammer te lezen dat er zoveel problemen zijn en dat hier zoveel geld mee gemoeid is. Dit geld zou namelijk zoveel beter besteed kunnen en moeten worden. Duidelijk is dat specialisten geen managers zijn en ook niet op die manier ingezet moeten worden in organisaties. Gekantelde organisaties en dergelijke: het klinkt mooi maar het werkt niet. Het wordt tijd dat dit veranderd. En niet pas na allerlei ook weer geld verslindende onderzoeken maar snel! In de gezondheidszorg worden mensen die arbeidsongeschikt dreigen te raken op functies neergezet waar ze niet thuis horen. Niet iedereen is in de wieg gelegd voor een leidinggevende functie. Geen wonder dat dit niet werkt. Gezondheidszorg is een groot politiek spel geworden. Laten we terug gaan naar de basis: mensen beter maken!

Ik werk als verpleegkundig teamleider in een vergelijkbare organisatie waar de brutalen regeren, de politieke spelletjes belangrijker zijn dan het gemeenschappelijk doel: mensen een kwalitatief goede zorg bieden. Ik ben het met Josée eens, medici zijn geen managers daar heb je vak mensen voor. Advies voor ziekenhuizen die weer gezond willen worden: trek een echte manager aan die de bezem er flink doorheen kan halen!

In de maatschappij die gezondheidszorg heet moet men voortaan afwegingen maken tussen exploitatiekosten en kwaliteit van zorg. De kunst is om met zo weinig mogelijk middelen een zo hoog mogelijk rendement te halen. De omgekeerde pyramide is een mooi voorbeeld. De Klant is koning.
Specialisten worden ingezet om zich meer bezig te gaan houden met organisatiebelangen. Laat deze mensen toch doen waarvoor ze zijn opgeleid. Het liefst moet alles nog gedaan worden in een 36 urige werkweek. Overwerk wordt niet meer uitbetaald. Waar zijn we mee bezig?
Zorg eerst goed voor jezelf arbeidssatisfactie en een goede werkomgeving en goede arbeidsvoorwaarden zijn daar een onderdeel van. Pas dan kan men goed voor een ander zorgen.