Zelfinzicht essentieel voor duurzame match werk en persoon

Columns

De crisis raakt hard. Toch zou het niet veel uit moeten maken voor het HR-beleid. Altijd geldt immers dat je een zo goed mogelijke match moet maken tussen mensen en werk. Dat is goed voor organisaties en goed voor personen. In crisistijd heeft men er echter minder geld voor over, dan worden online assessments populairder ten koste van dure assessment-bureaus. Maar de kern is dat iedereen er naar zou moeten streven altijd een zo goed mogelijke match te maken - en ook een zo onbevangen mogelijke match - tussen mensen en werk.

Over het algemeen heb je dan veel minder werkelijke schaarste. Gewoon kijken wat mensen echt goed kunnen of kunnen leren, en dat dan vervolgens aan werk koppelen. Maar dan moeten nog wel wat dogma’s overboord. Zoals het dogma dat mensen maar zo lang mogelijk hun huidige...

Delano Charmes
Er moeten meer dogma's op de schop.
Bedrijven moeten ouderen die van baan veranderen een eerlijke kans geven.
Bedrijven moeten mensen die vaak van baan veranderen positief waarderen in een sollicitatie procedure.
Zo draag je ook bij aan een flexibele instelling van medewerkers.
Twitter @delrinhrm.

Meer over Human Resources Management