Wie zullen we vandaag eens ontslaan?

Het 'last-in-first-out'-principe dat is vervangen door het afspiegelingsbeginsel, is niet dood en begraven. In arbeidskwesties die bij de (kanton)rechter aan bod komen, kan dit principe nog steeds de doorslag geven. Dat kan overigens in het belang van de werkgever zijn. Zie

Het is nu mogelijk dat bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen een oudere werknemer met een lang dienstverband voor ontslag in aanmerking komt en diens jongere collega met een korter dienstverband niet. Als de zaak bij de kantonrechter behandeld wordt, kan dat nadelige gevolgen hebben voor zowel de werkgever als de werknemer. De eerste moet bij de ontbinding namelijk een hoge vergoeding – die gerelateerd is aan de lengte van het dienstverband - betalen. En de oudere werknemer zal meer moeite hebben bij het vinden...

Meer over Human Resources Management