Wie krijgt nu aandacht, de mens of de medewerker...?

Columns

Verreweg de grootste uitdaging waarvoor organisaties staan nu er meer dan ooit op afstand wordt gewerkt, is het creëren van verbinding. Remote werken betekent minder sociale interactie. Medewerkers voelen zich geïsoleerd, missen collegialiteit en eenzaamheid ligt op de loer. Toch is verbinding op afstand wel degelijk te faciliteren maar veel organisaties gaan hierin voorbij een aantal belangrijke fundamenten.

Ga uit van de mens in plaats van de medewerker

Bij werken op afstand hoeft een fysiek isolement geen sociaal isolement te betekenen. Er zijn legio best-practices bekend over hoe dit te ondervangen. Maar, de initiatieven die op langere termijn succesvol blijken te zijn gaan veelal uit van een heel belangrijk principe en dat principe lijken veel organisaties uit het oog te verliezen bij...

Meer over Interne communicatie en samenwerking