Werving en selectie is geven en nemen

Werkgevers gaan de komende jaren meer dan ooit proberen mensen aan het bedrijf te laten binden en te boeien. In een steeds krappere arbeidsmarkt moet het bedrijfsleven meer bieden dan alleen een vaste baan, salaris en een auto van de zaak. Collega’s, sfeer, werkplek, managementstijl en een goede balans tussen werk- en privé staan bovenaan de campagnelijst van werkgevers. Medewerkers krijgen ook de mogelijkheid om thuis te werken en deeltijdwerken wordt nog populairder. Pensioen is na het salaris de belangrijkste arbeidsvoorwaarde.

Wie neem je aan?
Een beslissing waarvan veel afhangt. Daarom is het aan te raden het traject zo zakelijk mogelijk te starten - de subjectiviteit sluipt er later onvermijdelijk in. Een paar tips:

De eerste brieven zijn vaak van de echte enthousiastelingen. Nummer...