Goede redenen om conflict op de werkvloer niet aan te gaan

Columns

‘Hallo, dat is niet mijn afdeling!’
‘Daar hebben we geen geld voor hoor.’
‘Daar hoef ik bij dit management echt niet mee aan te komen!’
‘Was jij er niet voor aangesteld om dit probleem zelf op te lossen?’
‘Vraag dat maar aan de regering.’

Tja, wordt hier nou een goede reden aangevoerd om het probleem te laten waar het ligt?
Of wordt ‘the easy way out’ genomen, om het conflict niet onder ogen te hoeven zien?
Dooddoeners. Argumenten van niks om een discussie stil te leggen. Wat hebben ze te vertellen? Daarover meer in deze column.

Niet mijn probleem
We maken ons er allemaal wel eens schuldig aan: de ander afschepen met een zoek-het-zelf-maar-uit-reactie.
Met de hoeveelheid vragen en opdrachten die er dagelijks op ons af komen, moeten we wel prioriteiten stellen en grenzen trekken, zo stellen...







michel schellekens
een hele mooie boodschap! Bedankt.
B Bullens
Goede constatering! Thnx.

Uiteindelijk: Ontwikkel je zelfbewustzijn! Zie hiervoor ook Daniel Goleman, Emotionele Intelligentie en
http://danielgoleman.info/on-self-awareness/

Meer over Conflicthantering / Mediation