Waarom zal je nog de interne misstanden melden?

Wat moet je doen als je merkt dat je werkgever illegaal afval dumpt, geld achteroverdrukt of levensgevaarlijke situaties creëert en daar niets aan wil doen? Melden oftewel klokkenluiden, lijkt het beste. Maar werknemers die dat willen, blijken slecht beschermd. Driekwart van de werkgevers heeft de gedragscode die daarvoor moet zorgen niet op orde. Niet melden maakt echter soms medeplichtig. 'Een duivelsdilemma'. Zaken die maatschappelijke of sociale schade veroorzaken, moeten immers worden aangepakt.

Klokkenluiden maakt om voor de hand liggende redenen niet populair. De meeste klokkenluiders kunnen op zijn minst na hun actie naar een andere baan uitkijken. Daarnaast halen ze regelmatig bij de rechter bakzijl als ze daar hun ontslag proberen aan te vechten.

Het is de bedoeling dat alle bedr...

Jos Steynebrugh
Mijn persoonlijke mening is dat de afweging van risico's niet zinvol is. De zaak voorstellen als een "Duivelsdilemma" kan wel, maar dan moet je goed begrijpen wáár die duivel zit. Tussen je oren natuurlijk. Het gaat helemaal niet over kiezen tussen "Externe factor X" of "Externe factor Y". De enige werkelijke maat is een interne factor: je eigen geweten.

Het enige dat je kan doen is hopen (of bidden) dat je nooit in de situatie zal komen dat je zo'n keuze moet maken. Vraag maar aan mensen uit het verzet uit de laatste wereldoorlog. Ze zullen je vertellen dat er geen keus is.

Jos Steynebrugh
Change Enhancement , Zoetermeer