Waarom kunnen volwassenen die hypotheken afsluiten, huizen kopen en pensioenen regelen op hun werk geen gummetje bestellen?
Waarom voeren we oorlogen om democratie te brengen en zijn onze organisaties autocratisch georganiseerd?
Waarom ligt de nadruk in organisaties bij ontwikkeltrajecten altijd op het ‘trainen van het slechte linkerbeen’?
Waarom zijn er in vrijwel alle organisaties taakomschrijvingen terwijl waneer medewerkers zich er strikt aan houden dit ervaren wordt als een langzaam-aan-actie?
Waarom besteden organisaties veel geld aan klantvriendelijkheidtrajecten terwijl ze in hun commerciële strategieën spreken over het uitmelken van cash-cows?
Waarom wordt het denken in organisaties exclusief gereserveerd voor staf- en managementfuncties en wordt een groot gedeelte van de denkkrac...
Het waarom in organisaties
Probeer het Pro-abonnement nu 1 maand gratis
Upgrade naar een pro-abonnement
- Met onbeperkt toegang tot alle artikelen en de kennisbank
- Gratis Ebooks en Kortingen op events & webinars
- Een eigen bibliotheek met uw favoriete artikelen
1 maand gratis, daarna € 16,50 per maand of € 200,-- per jaar. (exclusief BTW)
Bent u al lid? Log dan in.
2) Omdat die oorlogen werden verloren als de veldslagen democratisch geleid werden.
3) Het inzicht dat, hoe en waarom slechte linkerbenen uitstekend functioneren gaat managers veel te hoog.
4) Taakomschrijvingen zijn er om taakomschrijvers aan het werk te houden.
5) De toegevoegde waarde van schaamte, fatsoen en integriteit is lastig te becijferen.
6) Staf en management denken te weten wat denken is.
7) Illusies in stand houden vergt offers.
8) Eerlijk is eerlijk: zelf realiseren medewerkers maar 10% van hun potentiële talenten -anders joegen ze hun managers wel direct de Noordzee in.
9) Het salaris moet gerechtvaardigd worden.
10) Macht is eenvoudig.
11) Binnen die organisaties vergat men de harten van die medewerkers te winnen.
12) De zelfstandige stratenmaker verspilt geen energie meer aan het efficiënt en effectief overleven van management.
13) Het geloof dat modern management zinvol is vergt kruistochten en creatieve zelfrechtvaardiging.
14) De natuur is buiten, management loopt binnen.
15) Managers zijn te dom om zelf een vak te leren.
16) Ieder inzicht en ieder bewustzijn is bedreigend voor de positie van de manager.
Mijn favorieten:
1. Waarom voeren we oorlogen om democratie te brengen en zijn onze organisaties autocratisch georganiseerd?
2. Waarom zijn er in vrijwel alle organisaties taakomschrijvingen terwijl waneer medewerkers zich er strikt aan houden dit ervaren wordt als een langzaam-aan-actie
3. Waarom wordt het denken in organisaties exclusief gereserveerd voor staf- en managementfuncties en wordt een groot gedeelte van de denkkracht van andere medewerkers niet benut?
Ik zag ooit iemand met een T-shirt met opdruk "Only sheep need a leader". Ik denk dat het waar is. Ongehoorzaamheid is de nieuwe deugd !
Hartelijke groet, Peter de Kock
Als Darwin gelijk heeft...