Waarom een coachende stijl van leidinggeven?

De beleving in teams zit vooral in uiterlijke kenmerken. Mensen delen elkaar in op basis van een oppervlakkige waarneming en zoeken vervolgens naar bevestiging daarvan. Dat geeft risico op storingen in de communicatie en belemmert de ontplooiing van kwaliteiten. Een coachende stijl van leidinggeven kan dergelijke problemen helpen voorkomen, als de leidinggevende zich bewust is van de valkuilen rond diversiteit.

Voor- en nadelen
Dit eist overleg, maar niet op een softe manier. Het is gebleken dat diversiteit risico geeft op conflicten. Soepel kunnen omgaan met diversiteit betekent dus juist minder hoeven praten en méér kunnen werken, waardoor de omzet en de tevredenheid van klanten worden gestimuleerd.

Werkstijlen zijn veelal niet gemakkelijk te veranderen en het bespreken ervan kan mensen...