Vrouwelijke denkwijze breekt door glazen muur

Uit Brits onderzoek blijkt dat er steeds meer vrouwen op belangrijke posities in het bedrijfsleven verschijnen. In Nederland lijkt toch eerst nog een glazen muur afgebroken te moeten worden om meer vrouwen in logistieke management functies te krijgen.

Het gevolg van meer vrouwen op topposities is dat de typisch mannelijke manier van werken langzaam wordt vervangen door een vrouwelijke manier van problemen oplossen: minder direct en meer samenwerking. Vaardigheden die vooral worden geassocieerd met het vrouwelijke, rechterhersenhelft denken (zoals intuïtie, creativiteit en kunnen samenwerken) steeds belangrijker in de moderne zakenwereld. Langzaam winnen deze terrein op de mannelijke, meer rationele benadering van bedrijfsprocessen. Mannen hebben vaker uitgebreidere informele netwerken en k...

Meer over Diversiteit in organisaties