Voorbeeld protocol arbeidsconflict oplossing

Actueel

Conflicten werken langer door dan gedacht en hebben een negatief effect op de werksfeer. U doet er dan ook goed aan om conflicten te voorkomen. Maar wat te doen als het toch zover is gekomen? Het blijkt dat een ruime meerderheid (63 procent) van de werknemers ervaart dat na een conflict met een collega de spanning nog niet uit de lucht is. 35 procent meent zelfs dat de sfeer nooit meer de oude wordt.

Ook hier geldt dus het aloude gezegde dat voorkomen beter is dan genezen. Maar hoe zorgt u er nu voor dat een meningsverschil niet onnodig uit de hand loopt? Door afspraken te maken over hoe om te gaan met arbeidsconflicten.

Voorbeeld protocol arbeidsconflicten

  1. Melding van een conflict
    Als u niet in staat bent om te werken omdat u een conflict met de baas hebt of omdat er een conflict drei...