Vijf pijlers voor High Performance Organizations

Beloningen, reorganisaties en strategieveranderingen als middel om een organisatie te verbeteren worden zwaar overschat. Deze week rondt Dr. André de Waal zijn grootschalige onderzoek naar ‘High Performance Organizations (HPO)’ af.

De uitkomsten van het onderzoek geven bedrijven en instellingen inzicht hoe succesvoller om te gaan met actuele uitdagingen, zoals het aantrekken en behouden van talent, fusies en overnames en innovatie. De uitkomsten worden gebruikt om vanaf vandaag organisaties te meten met de HPO benchmark. HPO’s presteren minstens vijf jaar lang niet alleen financieel beter. Het blijkt dat zij ook een hogere klant- en medewerkertevredenheid hebben en beter en sneller diensten en producten kunnen verbeteren en vernieuwen.

De vijf pijlers van een HPO
De vijf pijlers die, wete...