Ooit vertrouwde een partner van een groot adviesbureau mij toe dat er bij hen evenveel theorieën over leiderschap zijn als er mensen werken. "Tja, want wat is leiderschap nou precies? Daar hebben we toch zo allemaal onze eigen ideeën over." De uitspraak wordt geïnspireerd door een stroming die al decennia het denken over mensen en organisaties domineert: sociaal constructivisme. Dit stelt dat onze sociale realiteit een construct is, iets dat we samen bedacht hebben. Leiderschap zou bijvoorbeeld iets zijn dat door mensen bedacht is en iemand in een andere cultuur kan er iets heel anders onder verstaan. Sterker, ieder persoon kan er iets anders onder verstaan. Zoveel theorieën als werknemers dus. Is dat erg?
Ik stelde mijn gesprekspartner een vraag: je theorie bepaalt je aanpak toch? Hij moe...
Of je jouw betoog op wetenschappelijk onderzoek hebt gebaseerd weet ik niet, in elk geval wordt je betoog wél door de wetenschap ondersteund. Dat geldt gezien het onderzoek van Meyken in elk geval binnen de overheid. Mijn gevoel zegt me dat dat ook geldt in andere sectoren, alleen kan ik dat even niet-wetenschappelijk onderbouwen (vergeef me dat ik dus toch even terugval in de niet-vernieuwde praatindustrie).
Ik ga die dissertatie van Meyken lezen, ik neem aan dat ik hen ergens kan downloaden...