Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Waarom deeltijd met zowel de voordelen als de nadelen, het grootste probleem was dat we arbeidskrachten te kort komen en door deeltijd konden we de moeders uit hun huizen halen en in de bedrijven gebruiken.
Helaas moet je dan wat zaken oplossen, zoals waar laat je de kinderen?
Daar heeft onze regering weer een puinhoop van gemaakt, veel beloven en in de uitvoering afspraken niet nakomen.
Vrouwen in voltijd laten werken is niet een groot probleem, maar wie vangt de kinderen op?
Zweden heeft dat goed geregeld, werkgevers dragen zorg dat er kinderopvang bij het bedrijf is geregeld. Baas blij, vader en moeder blij, de kinderen.....
Maar onze werkgevers zoeken uitsluitend de goedkoopste oplossingen, uitsluitend gericht op geld en maar klagen over deze zaken.
Ze hebben de moed niet om met goede oplossingen te komen, zoals thuiswerken, variabele werktijden, flexibel omgaan met de werktijden etc.
Werknemers zullen zich ook meer open moeten stellen voor veranderingen en niet te verwend willen zijn.
Het moet niet altijd van de werknemers komen en geef niet steeds de overheid de schuld. Pak nu eens de eigen verantwoording als werkgever en wordt creatief, dat genereert geld en niet de steeds geuit klachten van de werkgevers en hun starre VNO/NCW en MKB vertegenwoordigers!