Veranderen vanuit verbinding

Columns

"Veel doen zonder verbinding met je Zijn is één van de oorzaken waarom mensen opbranden. Ze raken in een vicieuze cirkel van harder werken, raken daardoor het contact kwijt met waarom het uiteindelijk gaat en vullen die leegte in met nog harder werken".¹

Wanneer we als mens uit verbinding met onszelf zijn dan voelt dat niet goed. Je passie en energie vloeien weg. Daar kun je maar beter tijdig aandacht aan besteden want negeren leidt tot problemen. Mensen weten vaak intuïtief wat ze te doen hebben, they follow their senses and manage their minds! Je gaat al dan niet met hulp van partner, coach, collega, het gesprek met jezelf aan. Je zoekt een antwoord op vragen als: "waartoe doe ik het allemaal? Wat is mijn doel, wat is mijn missie in het leven?" Het vinden van antwoorden op deze vragen we...

Willeke Verwoerd
Lid sinds 2019
Dag Rijk,

Je schrijft 'En bij het bedenken van deze nieuwe structuur vanuit de top betrekken we zo weinig als mogelijk het management en de werkvloer. Daar worden toch slechts lastige vragen gesteld en dat gaat ten koste van de slagvaardigheid, toch?'
Mijn idee hierover is dat dit niet betrekken geen bewuste keuze is, maar dat het 'hoofd' oprecht 'denkt' dat het bedenken van een nieuwe structuur haar taak is! Het vergt moed om input te vragen aan mensen die daar vorm en uitwerking aan dienen te geven, waarmee het 'hoofd' zich kwetsbaar en niet alleswetend opstelt. Je blog geeft mooi inzicht in dit 'systeem'. En inzicht is de bron van verandering :) Hartelijke groet, Willeke

Meer over Missie en visie