Verander niet de mensen, maar optimaliseer hun omgeving!

Columns

Binnen veel organisaties wordt de druk gevoeld om te veranderen. Huidige werkmethoden leveren steeds minder op en veel organisaties zullen zich opnieuw moeten uitvinden. De gangbare wijze van veranderingen worden vaak vanuit de top geïnitieerd en door consultants begeleid. Met als resultaat dat mensen binnen organisaties hun gedrag moeten aanpassen aan de nieuw opgelegde koers in vast gedefinieerde taken. Het rendement van deze wijze van veranderen valt vaak tegen en de werkdruk neemt toe. Het middel is erger dan de kwaal.

Tijd om op een andere wijze organisaties te "veranderen". Met deze blog wil ik mijn visie delen hoe je een organisatie niet verandert maar transformeert naar een staat van duurzame evolutie. Ik heb bewust gekozen voor het woord evolutie. Het woord “veranderen” suggereert...

Meer over Innovatief organiseren