Variabele beloning valt goed bij werknemers

Grotere betrokkenheid, geen aanwijzing voor betere prestaties.

Werknemers van bedrijven waar prestatiebeloning is ingevoerd, zijn hier overwegend positief over. Dat blijkt uit onderzoek dat de vakbond CNV onlangs uitvoerde. Opmerkelijke uitkomst is dat de ondervraagden niet merken dat zijzelf, of de collega’s, ook daadwerkelijk harder gaan werken.

In de nieuwsbrief van het CNV schrijft de vakbond over de resultaten van het onderzoek naar variabele beloning dat in de afgelopen maanden is gehouden. Eén deel van het onderzoek is gehouden onder werknemers van drie bedrijven waar een deel van de beloning afhankelijk is van de (afdelings-)prestaties.

Over het algemeen oordelen de werknemers 'gematigd positief' over resultaatafhankelijke beloning, als het maar beperkt blijft tot een klein deel ...