Teamontwikkeling gaat niet vanzelf

Actueel

Chantal Savelsbergh promoveerde onlangs aan de Universiteit van Tilburg op haar onderzoek naar teamgedrag in de praktijk. Aan de hand van vragenlijsten en interviews ontdekte ze dat in stressvolle teamomstandigheden, voortkomend uit overbelasting, deadlines of een onduidelijke opdracht, weinig aandacht wordt besteed aan het verbeteren van het werken in een team. Jammer, want juist in stressvolle situaties is het van belang dat werknemers goed en efficiënt samenwerken. Volgens Savelsbergh is het belangrijk dat teamleiders bewust tijd claimen om met het team te leren samenwerken, zogenaamd teamleergedrag. Dit teamleergedrag kan sterk bijdragen aan team- en individuele prestaties.

Teamwerk

Om oplossingen voor ingewikkelde problemen te vinden zijn teams noodzakelijk. Teams kunnen zaken sneller...

Meer over Team ontwikkeling