Regelmatig hoor je dat mensen die al wat langer bij een organisatie werken en daar niet zo goed (meer) functioneren, op geen enkele manier nog in beweging te krijgen zijn. Het meest gegeven advies is om van dat soort mensen zo snel mogelijk afscheid te nemen. Een ander advies is om op geen enkele andere manier tijd en energie in deze mensen te stoppen, omdat dit toch maar verspilling zou zijn. Zeker over de wat oudere werknemer zijn dit soort verhalen en adviezen bijzonder hardnekkig.
Is dit wel waar?
Het feit dat ik er over begin te schrijven suggereert natuurlijk al dat ik daar op zijn minst een wat genuanceerdere mening over heb. Ik sluit zeker niet uit dat in sommige individuele gevallen de stelling gewoon op gaat. Ik wil alleen een paar voorbeelden schetsen (uiteraard zijn de namen ge...