Hou rekening met de bepalingen van het arbeidsrecht

Onderdeel van de Wet werk en zekerheid is een versterkte positie van de flexwerker met een tijdelijk arbeidscontract. De belangrijkste zaken waar u mee te maken heeft:

• Flexwerkers krijgen sneller een vast contract;
• Er geldt een wettelijke aanzegtermijn voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer. U bent verplicht één maand voor de afloop van het tijdelijke contract schriftelijk te laten weten of u deze verlengt of niet;
• U mag slechts een concurrentiebeding opnemen ‘op grond van zwaarwegende belangen'.