Teams presteren slechter met prestatiebeloning

Werkgevers die de prestaties van hun teams willen stimuleren door middel van prestatiebeloning, bereiken het tegenovergestelde. Dat concludeert promovendus Harm van Vijfeijken die donderdag op een proefschrift over prestatiebeloning hoopt te promoveren aan de Technische Universiteit Eindhoven. Volgens Van Vijfeijken zijn alle vormen van prestatiebeloning die competitie tussen de leden van een team veroorzaken gedoemd te mislukken.

Averechts
Volgens de onderzoeker werkt het vergelijken van indivduele prestaties averechts. In dat geval gaan werknemers hun teamgenoten toch als concurrenten zien, waardoor de samenwerking niet goed meer verloopt.

Misfit
Een andere veel gemaakte fout bij prestatiebeloning is een 'misfit' tussen prestatiedoelen en de beloning daarvan. Als die niet met elkaar over...


Meer over Team ontwikkeling