Burning platform voor talentontwikkeling

Columns

Inspiratie komt soms uit onverwachte hoek. Zo had ik het genoegen om gisteravond een kookworkshop te volgen bij een goed bekend staand restaurant-imperium. Dat deed ik voor de gezelligheid, het leren van nieuwe kookvaardigheden én vooral voor het opdoen van inspiratie. Dan verwacht je dat je inspiratie krijgt uit de nieuwe mensen waar je het keukenblok mee deelt, het ontzuren van de tomatenpuree, het werken met ‘jodenhaas’ enzovoort. Ik werd deze keer echter geïnspireerd door de CHEF.

Sweet 17
CHEF met hoofdletters, want dat was hij. Hij was groot, jong, slim, had autoriteit en was handig. Hij had het allemaal: hij vertelde gepassioneerd over de mooie producten, liet aan iedereen de juiste snij- en roertechnieken zien, en had daarnaast ook nog overzicht terwijl 13 amateurs er alles aan ded...

Jos Steynebrugh
Helma,
hebben we toch het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) voor bedacht?
Of mis ik iets?

Groet,
Jos Steynebrugh
Helma van den Berg
dag Jos,
dank voor je reactie. Je hebt zeker een punt dat een POP helpt. Alleen... niet iedereen heeft POPgesprekken. En wat we ook merkten uit de vele vragen die eerder binnen kwamen bij www.smetm.nl; niet iedereen weet wat hij/zij kan verwachten of wat hij/zij mag vragen. Daar twijfelen veel mensen over en stellen ze vragen over. Een onderzoek als SMETM helpt daarbij, je kunt het dus goed inzetten ter voorbereiding op een gesprek met je leidinggevende. groet, Helma van den Berg

Meer over Human Resources Management