Talentontwikkelen op basis van arbeidsmarkt-vraag

Columns

“Meer banen door massapensioen babyboomers”, riep ROA onlangs in een goed opgepikt persbericht. Het goede bericht werd in NRC nog eens verder toegelicht met welke banen tot 2016 tot de minst ‘gevraagde’ behoren. Daarbij stond de juristenbaan op nummer 2, de economieleraar, informatici en journalist volgden daarop. Als het je droom is om als rijschoolleraar je brood te verdienen, dan kom je op de arbeidsmarkt echt van de koude kermis thuis: het is de minst gevraagde functie tot 2016.

Aan de andere kant las ik ook een mooi artikel over een babyboom-stel dat hun meerderjarige zoon met zijn 3 kinderen ondersteunde. Dit omdat hij niet meer zoals in de studietijd van de ouders na zijn 30ste nog kon studeren met een beurs. En tja, dat zijn verworven rechten die ze toch ook hun kind niet wilden on...

Rene Jillissen
In de kern is het verhaal helemaal juist. Talent-ontwikkelen zonder markt is zinloos. Het gekke is, bij ontwikkelen van producten of diensten vindt iedereen dat vanzelfsprekend.
Bij talent-ontwikkeling zit natuurlijk wel een bandbreedte. Denk aan de 'transferable skills' (multifunctionele vaardigheden) van Richard Bolles in 'Welke kleur heeft mijn parachute'. En het ontwikkelen van het talent 'flexibiliteit' is uiteraard voor iedere ontwikkelaar een must.

Meer over Human Resources Management