We zijn in Nederland dol op talentenjachten. Op TV tenminste, want ons bedrijfsleven weet er nog niet zoveel raad mee. Toch wordt ook in zakelijk Nederland wél veel gesproken over de 'war for talent'.
Deze run op talent brengt een viertal uitdagingen met zich mee:
- hoe trek je het schaarse beschikbare talent aan;
- hoe integreer je nieuwe collega's in het bedrijf;
- hoe ga je om met verloop;
- hoe kun je een aansprekend carrièrepad bieden.
"Bedrijven zullen hun bestaande talentmanagement strategieën moeten aanpassen," stelde Robert Swaak, voorzitter van PWC vorig jaar. "De nieuwe generatie medewerkers gaat voor de hoogste bieder, niet op financieel gebied, maar op het gebied van ontwikkelmogelijkheden."
Het binnenhalen van talent heeft alles te maken met de aantrekkelijkheid van het bedrijf al...
Http://www.priman.nl driven by talent
En die blijken best divers blijkt uit eigen onderzoek: http://www.managementsite.nl/18766/human-resources/talent-managen-ontwikkelen.html