Strategen negeren menselijke factor

Toonaangevende multinationals stemmen hun bedrijfsplannen te weinig af op hun personeelsbeleid en negeren mensgerelateerde risico’s zoals vergrijzing. Budgetrondes, strategische doelen en personeelsplanning sluiten niet op elkaar aan. Aan PZ vervolgens de taak om het personeelsbeleid achteraf nog even te integreren in de strategische plannen. Het risico: kostbare fouten in de personeelsplanning en het wervingsproces.

Decentralisatie
De traditionele manier van gecentraliseerd personeelsbeleid werkt niet meer voor organisaties die te maken krijgen met snelle veranderingen. Plannen worden zo vaak herzien door onverwachte gebeurtenissen dat veel ondernemingen al bijna helemaal geen plannen meer maken. Het resultaat is dat ondernemingen mensgerelateerde risico’s niet in kunnen schatten. Ze spen...