Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
waar is je anders zo lucide positief creatieve referentiekader gebleven? Vroegtijdig door een alcoholhoudende oliebol getroffen? Het probleem zit em helemaal niet in de ambtenarij, maar in de “vrije marktwerking”, opgefokt door een flinke communicatiestoornis.
Wat gebeurt (ook in Den Haag)?
Zij die spelen, roven en stelen niet. Da’s één.
WÀT ze spelen is onze eigen schuld. Hun muziek is streek georiënteerd en varieert van dorp tot dorp. Ze zien hun eigen muziek vaak als “,minderwaardig”. Zelfs mijn zéér erudiete vriend in Barcelona vindt Flamenco iets voor “het volk”. Zoiets als André Hazes of de Zangeres Zonder Naam in Nederland. Zij denken dat wij “Tulpen uit Amsterdam” leuk vinden, dus is DÁT wat ze spelen. Wij begaan de domheid om deze repertoirekeuze met een “oprotpremie” van 50 eurocent te belonen. Da’s natuurlijk fout. Misverstand wél compleet.
Maar het kan anders.
Ik vraag aan de muzikale nomaden of ze iets uit hun eigen land willen spelen. Iets wat ze ZELF mooi vinden. Iets wat ze echt beroert. Beheers je de taal niet? Wijs op je hart en maak een gebaar van spelen. En dan gebeurt er iets héél anders: de mooiste melodieën worden tevoorschijn getoverd. Die beloon ik dan met een vijfje of een tientje, al naargelang er tranen van ontroering zijn geplengd door mij of mijn partner. De andere gasten op het terras tasten bij dit soort repertoire dieper in de portemonnee dan anders. Iedereen blij.
Kijk, dat wij botte Hollanders nou niet verder kunnen telen dan 3 of 4 in muziek is een gegeven: paplepel of tepel bepaald. Eenmaal in de zoveel jaar komt er een 5-delige maat voorbij (Dave Brucbeck) of een 9 (Westside story) and that’s it. Maar zij maken muziek in 5, 7, 11 13 of 17-delige maat. Da’s andere koek. Moet je wel van LEREN houden.
Hetzelfde geldt voor de toonsoorten, toonladders, akkoorden en modulaties. Do-re-mi-fa-sol-la-ti-do is wat wij jongens uit de polder “weten”. Alles wat daar buiten valt is “vals”of “moeilijk”. Wat d’n boer nie kent . . . .
Kijk eens hier:
http://www.speelman.nl/ensemble/76/
http://home.hetnet.nl/~mjvdmeulen/muziek.htm
(Klein detail: HOLLANDERS die hier spelen en goed ook!!)
Samenvattend:
niet de ambtenaar is de schuldige, maar wij zelf. Geef niets als je het niet mooi vindt en beloon goed als het wel zo is. Overigens snap ik je pleidooi voor een opvoedende tik niet als je bij / voor defensie werkt. Dat kan toch niet ???????!!!!!!!!!
Groet,
Jos Steynebrugh
Change Enhancement, Zoetermeer
Ik vrees dat ik me niet helemaal kan vinden in je mening over de muzikale kwaliteit van onze Oost Europese muzikanten vrinden. Persoonlijke vind ik ze waardeloos. Ik weet dat het stemmen van een saxofoon geen eitje is, maar ga dan trommel spelen. Maar dit terzijde.
Het heeft niet zozeer met het vakmanschap van de heren in kwestie of hun achtergrond te maken, maar met het gegeven dat overlast in de vorm van geluid ten alle tijde de meest akelige is. Denk bijvoorbeeld ook aan de jongelingen in de bus die in 2007 massaal de handsfree muziek optie op hun telefoon ontdekten.
En of het dan om een 1/2 of een 15/8 maatsoort gaat, dat maakt niet zoveel uit. Al spelen ze je favoriete stuk Bach of Ramses Shaffy, na de 3e keer om half acht 's ochtends ben je het echt wel zat.
Geluidsoverlast is lastig tegen te gaan en rijkt bovendien erg ver. Er hebben dus veel mensen direct veel last van, en snel optreden van een overheid is dus erg gewenst. Wat dat betreft licht Walthers voorbeeld de traagheid van het huidige systeem goed uit.