Randvoorwaarden voor een innovatie cultuur

Organisaties die op een sociaal innovatieve manier te werk gaan zijn heel aantrekkelijk als werkgever. Zelfs dermate aantrekkelijk dat ze verslavend kunnen werken voor de werknemers. Balanceren op de rand van bevlogenheid en workaholism, control en chaos, lol and order is een kunst op zich. Eén ding is absoluut wezenlijk en dat is het uitgangspunt dat werken en innoveren fun is.

Het wezenlijke karakter van echt anders organiseren:
Boei mensen en nodig hen uit, want van binden is geen sprake. Wel van je verbonden voelen en erbij willen horen. De toon zetten dat innoveren en samenwerken leuk is. Voor een dergelijk samengaan is gebundelde energie nodig.

De plek
Google is misschien wel ‘s werelds meest befaamde voorbeeld van een uiterst succesvol en compleet anders georganiseerd bedrijf dat zi...