Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Hier moet je wel mee oppassen. Grijze haren zeggen niks over de aanwezige inhoud inderdaad, maar uiterlijkheden kunnen wel leiden tot weerstand om te leren (in dit geval bij de directeuren). Kunnen leren en willen leren zijn twee andere zaken.
Voor gedragsverandering is het nodig de weerstand hiertegen te minimaliseren. Dit heeft ook te maken met hoe je de nieuwe informatie brengt: bij mentorschap van een jonger iemand voor een ouder iemand moet heel duidelijk zijn waarom deze persoon geschikt is om mentor te worden.
Lijkt evident, maar in praktijk wordt eventuele weerstand tegen een veranderingstraject vaak genegeerd, terwijl dit met een paar methoden goed te omzeilen is.
Mvg,
Eva van Sloten
www.vijfadvies.nl
De reactie van Eva van Sloten vind ik ook waardevol. Dank!
Mijn ervaring is dat de doorslag een concrete hulpvraag is. Dat is meer dan erkennen iets niet te weten of kunnen. Weerstand is vaak geen behoefte hebben aan geholpen worden voor wat voor reden dan ook. Welke liggen voor de hand.
Beste Gerard,
Ben blij dat deze column beter in de smaak valt. Hoop dat je er iets mee kan. Kennis die we niet gebruiken is immers dood gewicht (volgens Plato).
Gr. Hugo